智利（Chile）位于南美洲西岸，地形狭长，东依安第斯山脉，西临太平洋，是南美洲最具经济活力的国家之一。首都圣地亚哥（Santiago）是全国政治、经济和文化中心。全国人口约2,008万，官方语言为西班牙语，货币为比索（CLP）。根据IMF 2024年数据，智利GDP总量约为3,302亿美元，经济以矿产、农业、新能源等为支柱，拥有较高的营商便利度。
中国是智利第一大贸易伙伴，双边贸易额在2024年达616.6亿美元。随着中智关系不断深化，智利正成为中国企业出海南美的重要门户。在当地合规用工、合理管理人力资源，是企业稳健拓展市场的关键。
01雇佣合同智利《劳动法》规定，雇主与员工之间应签署书面劳动合同，明确双方的权利与义务。主要合同类型包括：
展开剩余68%合同内容需包含：工作职责、起始日期、工资结构、工时安排、加班政策、休假规定、解雇条款等。
02试用期智利劳动法允许设置试用期，但未强制要求。试用期一般为30天，最长不超过90天。试用期内解除合同需提前3天通知，且可不支付遣散补偿。试用期结束后，员工自动转为正式员工，适用常规解除程序。
03工时与加班04薪酬智利2025年最低工资标准为：52.9万比索/月（2026年起为53.9万比索）。实际工资因行业、职位、地区和集体协议而有所不同。薪资结构一般包括：
基本工资 出勤与岗位津贴 交通、餐饮等补贴 年终奖或生产力奖金 社会保险代扣项所有工资须通过银行支付，并附发工资单。
05社会保险与税收成本06公共假期和法定休假公共假期（2025年）
法定休假制度
07离职与终止通知期
08外籍员工管理 智利法律要求企业具备本地注册实体才能合法雇佣员工； 仅当员工人数超过25人时，外籍员工比例不得超过15%； 工作签证期限与劳动合同一致，常见为1-2年； 所需材料：护照、劳动合同、公证文件、无犯罪证明、健康证明等。发布于：广东省科元网提示：文章来自网络，不代表本站观点。
