中工网评论员 张雪
“千万不要病急乱投医，实在不好找，在家躺一躺也没事的”——据人民日报微信公众号报道，近日，广东佛山2025届毕业生张女士正因投简历找工作焦虑时，获得了一名素未谋面的HR的安慰，两人的聊天记录在网络上引发诸多关注。张女士表示，求职软件上大部分的HR都是“已读不回”，求职过程中精神也高度紧绷、极度焦虑，在看到这位HR的暖心话语后，真的一下子没绷住哭了出来。
“真正的HR（好人）”
“看得我眼泪哗啦哗啦的”
“不仅治好了我的焦虑，还特别感动”
……
社交平台上，网友的真情流露，让人们真切感受到这位HR一句“在家躺一躺也没事的”所带来的巨大能量。这不只是对一位求职者焦虑与疲惫的温柔回应，更是一剂心灵的安慰——让人在脆弱的瞬间，感受到被理解、被拥抱，重新积蓄起前行的力量。
这份理解与尊重，戳中了很多求职者心中的隐痛——现实中，求职者发出的大部分简历和消息可能都会石沉大海，还可能在漫长的等待与自我怀疑中消耗心力。正因如此，“在家躺一躺也没事的”这一及时回复和真诚建议，以及字里行间传递出的善意，才显得尤为珍贵。
“有温度的企业，比任何广告都有用。”正如有些网友所认为的，有这样的HR，企业不会差。愿意耐心沟通、给予求职者反馈的HR，背后站着一家“人文关怀”、能够提供情绪价值的企业。这份尊重与温度，也能够成为吸引更多求职者的“金字招牌”。
近年来，有关求职的暖心瞬间和故事频频见诸报端：为独自等待的求职者悄悄端上一份热乎的饭菜、给落选者递上一盒包装精美的月饼、为远道而来的面试者送上一个寓意“顺利”的红包……这些微小却温暖的善意，让奔波在求职路上的人们相信，找工作这条路并不那么孤单和心酸。
当越来越多的企业愿意在流程之外多看一眼、多问一句，求职这件事，便会少几分焦虑、多一些信心和勇气。
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